障害者雇用・聴覚障害者対応・比喩での注意点

障害者雇用・聴覚障害者対応・比喩での注意点

障がい者を雇用されている事業所・会社の方々に相談を受けることがあります。

今回は、聴覚障碍者に対する相談を受けた際に、私の方から聴覚障害者対応としてお話しさせていただくことをご紹介いたします。



私が健聴者の人事部の方などにお話しする内容として健聴者の上司は直接的な言い回しではなく、「比喩」を使うことが多いのですが、聴覚障害者を雇用する場合は、少し配慮をしていただきたいと思うことがあります。

それまで育ってきた文化や背景が違えば理解している共通認識も違う部分があるのではないでしょうか。例えば、日本に比べてアメリカはジョークが上手である、と聞いたことがあります。

私自身、ジョークは苦手というか、相手にジョークを言われても真に受けて怒ってしまったことが過去にもあります。



上の比喩の事例でも似たようなイメージを私自身はもっているところもあります。

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